世界には輝かしいチャンスが溢れていますが、誰にでも開かれているわけではありません。実際には、世の中の多くのものが、女性のことを考えず、女性が関与しないように設計されているのです。現在でも、不平等や排除が女性を阻んでいます。実際には、私達の足枷になっています。

機会と平等の不均衡は、政策や法律によって悪化させられることが多いのです。世界の女性の状況進展に関する最近の調査でも強調されているように、女性が財産を相続することが許されていなかったり、夫に従うことを法律で義務付けられている国がいまだにあります（2019年UNウィメン）。さらに、世界の経済のほぼ半分は、女性が労働力に参加するか留まるのかの決定を法的に制限しています（2019年世界銀行）。そして、それはここで止まることはありません。思想、性別、民族の多様性は、企業の役員やリーダー達にはまだ浸透していません。英国では、FTSE350 の取締役会に占める女性の割合が30％を超えるなど、一定の成果を上げているのは事実ですが、なぜ女性の CEO はわずか5％しかいないのでしょうか？

多様性と包括性の欠如が続くと、次世代のための世界を創り出す方法に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。人工知能が人間の仕事をどんどんこなしていく時代には、ジェンダーの固定観念にとらわれないよう、データの偏りを確実に排除しなければなりません。データの偏りとは？では、2016年のGoogle ニュースの記事内の訓練された単語埋め込みの調査結果を見てみましょう。それによると「男性はコンピュータプログラマーであるように女性は x」というベクトルのアナロジーが x =主婦で完成することがわかりました（2020年 Forbes）。

ビジネスの世界で生きる女性として、このような調査結果をみると、女性というのはまだ家族の中で面倒を見る担当に過ぎない存在とみられているのかと考えさせられます。本来であれば、男性も同じように家庭を守ることができるようになっているべきではないでしょうか？嬉しいことに、流れが正しい方向に進んでいることを示す証拠やデータがあります。例えば、Mastercard 社ではグローバルスタンダードとして4ヶ月の産休と2ヶ月の育休を設けていますが、新生児を持つ男性の同僚の8割が積極的に取得しています。現在、Mastercard 社は、より公平な仕事環境を作るために、男女共に育児休暇を統一することを検討しています。

教育も同じく重要な役割を果たします。Mastercard 社は、誰もが活躍できる世界を実現するために、より多くの若い女性を STEM（科学、技術、工学、数学）の分野に参加させたいと考えています。当社の Girls4Tech プログラムは、既に27カ国の800,000人以上の若い女性に、AI やサイバーセキュリティなどのテーマを楽しんで学んでもらうきっかけとなっています。

ジェンダーバランスを推進することは正しいことであるだけでなく、ビジネス的にも意味があるという事実にますます多くの企業が気づき始めているというのは良いニュースです。結局のところ、女性は日常の購買決定の80％を占める重要な顧客層であるにもかかわらず、いまだに適切なサービスを受けられていません。世界的コンサルティング会社であるオリバー・ワイマン社は2019年、女性消費者のニーズを十分に満たしていないことで、金融業界だけでも7,000億ドルの収益機会を逃していると推定しています。

この機会を十分に捉え、変化をもたらすためには、企業は3つの問題を考える必要があります。それは、自社の従業員をどのように支援するか、自社の製品やプログラムを通じて市場にどのような影響を与えるか、そして官民パートナーシップを通じて社会にどのような変化をもたらすか、ということです。

人の観点では、文化は全てに優先します。多様な視点を持ち、自分にも居場所があると思えるような包括的な環境を育んでいくことが重要です。これを実現するためには、上級管理職レベルが主導する必要があります。同一労働同一賃金は、包括的な成長の原動力の1つです。また、バランスの取れたスレートを使用して求人者の多様性を拡大し、積極的な後継者育成計画を立てることでも大きな変化をもたらすことができます。

また、Mastercard 社はお客様と協力して、女性のニーズに合った商品を共同開発しています。40,000人以上を対象とした独自の調査によると、女性は男性と同じように経済的な自信を持ち、家計をより幅広く管理し、よりシンプルで安定した生活を求めていることがわかりました。このグローバルセグメンテーション調査は、当社の製品開発フレームワークに反映されており、お客様と共に、女性の金融へのアクセスと経験を変革するソリューションを設計することを目指しています。

また、当社は「Mastercard 女性起業家インデックス」を運営しています。これは、58箇所の市場における女性経営者の進歩と成果を把握するためのグローバルな取り組みで、女性の起業における地理的条件の重要性が強調されています。当然のことながら、今回の調査では、女性経営者が活躍しているのは環境が整っている高所得の先進国であることがわかりました。 

誰も1人では限界を超えられません。現状に挑戦し、主要なステークホルダーに影響を与え、ポジティブな変化を達成するための交渉を支援する他の官民組織からのサポートが必要です。変化を促すキャンペーンとしては、組織と協力してリーダーによる文化的変化の促進を支援する「30% Club」や、女性市場により良いサービスを提供するために金融機関を結集する「Financial Alliance for Women」があります。UN ウィメンは、政策や生活環境の改善を提唱しています。この分野で重要な取り組みをしている組織は他にも多くありますが、できることはまだたくさん存在します。

私は日々の仕事を通して、主要なステークホルダーに影響を与え、ビジネスの観点から社内外で大規模にジェンダーバランスを推進することができる会社で働けることに感謝しています。私達のミッションは、女性を意識し、女性がその一部として考慮された世界を作ることです。そしてそれは、男性対女性という意味ではなく、男性 と 女性という意味です。なぜなら、女性にとってより良い世界は、私達全員に無限の可能性をもたらすからです。

一緒に取り組んでいきましょう！

このトピックについてご興味のある方は、以下の「ジェンダーと交渉」レポートをダウンロードしてください。