O mundo está cheio de oportunidades brilhantes, mas nem sempre são abertas a todos. A verdade é que muito do nosso mundo foi projetado sem as mulheres em mente e sem as mulheres envolvidas. Ainda hoje, a desigualdade e a exclusão ainda estão restringindo as mulheres. E de fato, elas restringem todos nós.

O desequilíbrio entre oportunidades e igualdade é frequentemente exacerbado através de políticas e leis. Um estudo recente sobre o progresso das mulheres no mundo destacou que ainda existem alguns países em que as mulheres não têm permissão para herdar propriedades ou são obrigadas por lei a obedecer a seus maridos (ONU Mulheres, 2019). Além disso, quase metade das economias do mundo restringe legalmente a decisão das mulheres de ingressar ou permanecer na força de trabalho (Banco Mundial, 2019). E não para por aqui. Diversidade de pensamento, gênero e etnia ainda não chegaram às salas de reuniões e posições de liderança das empresas. Embora seja verdade que houve algum progresso no Reino Unido com mais de 30% das mulheres nos conselhos das FTSE 350, por que apenas insignificantes 5% das mulheres são CEOs?

Uma contínua falta de diversidade e inclusão pode ter um impacto significantemente negativo na maneira como projetamos o mundo para a próxima geração. Em uma época em que a inteligência artificial executará mais e mais tarefas humanas, devemos garantir a eliminação do viés de dados para evitar estereótipos de gênero. O que quero dizer com viés de dados? Bem, olhando um estudo de 2016 analisando as incorporações de palavras treinadas nos artigos das Notícias do Google: descobriu que a analogia do vetor "homem é para programador de computador como mulher é para x" foi concluída com x = dona de casa (Forbes, 2020).

Como uma mulher nos negócios, descobertas como essas me levam a me perguntar se ainda somos reduzidas a ser a principal cuidadora nas famílias? Não deveríamos ter chegado a um estágio em que os homens estão igualmente envolvidos no cuidado de suas famílias? Acho que sim e felizmente existem evidências - e dados - que sugerem que estamos seguindo na direção certa. Por exemplo, a Mastercard oferece quatro meses de maternidade e dois meses de licença paternidade como padrão global, e 80% dos meus colegas homens com recém-nascidos aceitam com prazer. Agora, a Mastercard está estudando a licença parental unificada para homens e mulheres para criar condições mais equivalentes.

A educação também desempenha um papel fundamental. A Mastercard gostaria de trazer mais meninas para as disciplinas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) para garantir que projetemos um mundo que funcione para todos. Nosso programa Girls4Tech já inspirou mais de 800.000 meninas em 27 países a aproveitar e estudar assuntos como IA (Inteligência Artificial) ou cibersegurança.

A boa notícia é que mais e mais empresas se dando conta de que incentivar o equilíbrio de gênero não é apenas a coisa certa a fazer, mas também faz sentido para os negócios. Em última análise, as mulheres representam uma base significativa de clientes que representam até 80% das decisões de compra diárias, mas ainda não são atendidas adequadamente. A empresa de consultoria global Oliver Wyman estimou em 2019 que o setor financeiro por si só está deixando uma oportunidade de receita de US$ 700 bilhões na mesa por não atender totalmente às necessidades das mulheres consumidoras.

Para aproveitar essa oportunidade completamente e impactar a mudança, as empresas precisam pensar em três perguntas: como apoiar seu próprio pessoal, como impactar o mercado através de seus produtos e programas e como promover mudanças na sociedade por meio de parcerias público-privadas.

Do ponto de vista das pessoas, a cultura supera tudo. Ter diversas perspectivas representadas e promover um ambiente inclusivo em que as pessoas sintam que estão sentadas à mesa é fundamental. Isso precisa vir do topo, com a gerência sênior liderando. Salário igual por trabalho igual é um fator para o crescimento inclusivo. Além disso, ter tabelas equilibradas para aumentar um conjunto diversificado de candidatos a emprego e planejamento ativo de sucessão podem ajudar a mover a agulha.

A Mastercard também está trabalhando com seus clientes para co-criar produtos que atendem melhor às necessidades das mulheres. Através de nossa própria pesquisa com mais de 40.000 pessoas, sabemos que as mulheres são tão confiantes financeiramente quanto os homens, assumindo maior controle de suas finanças e buscando maior simplicidade e estabilidade. Este estudo de segmentação global informou nossa estrutura de desenvolvimento de produtos e, junto com nossos clientes, pretendemos criar soluções que transformam o acesso e a experiência financeira das mulheres.

Também administramos o Índice Mastercard de Mulheres Empreendedoras, uma iniciativa global que acompanha o progresso e a conquista de mulheres empresárias em 58 mercados, destacando a importância da geografia no empreendedorismo feminino. Sem nenhuma surpresa o estudo mostra que as empresárias estão se saindo melhor em economias avançadas e de alta renda que fornecem condições altamente favoráveis.

Ninguém consegue virar o jogo sozinho. Precisamos do apoio de outras organizações públicas e privadas que ajudem a desafiar o status quo (situação presente), influenciar as principais partes interessadas e negociar para obter mudanças positivas. Algumas campanhas que estão impulsionando a mudança são o Clube 30%, que trabalha com organizações para ajudar os líderes a promover a mudança de cultura, e a Aliança Financeira para Mulheres, que reúne instituições financeiras para melhor atender o mercado feminino. As mulheres da ONU advogam por melhores políticas e condições de vida. E há muito mais organizações por aí fazendo um trabalho importante nessa área, porque ainda há muito mais trabalho a fazer.

Tenho o privilégio de trabalhar em uma empresa na qual meu trabalho diário é influenciar as principais partes interessadas para impulsionar o equilíbrio de gênero de uma perspectiva de negócios em grande escala - dentro e fora da empresa. Nossa missão é projetar um mundo com mulheres em mente e mulheres envolvidas. E isso não significa homens versus mulheres - são homens e mulheres. Porque um mundo que funciona melhor para as mulheres cria possibilidades ilimitadas para todos nós.

Junte-se a nós nesta jornada!

Se você estiver interessado em saber mais sobre este assunto, faça o download do nosso relatório de Gênero e Negociação, abaixo.